ÇAYKUR'da 40 Yaş Sınırı Kalktı! Sözleşmeli Personel Geçişi

Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğü (ÇAYKUR) bünyesinde görev yapan binlerce işçiyi doğrudan ilgilendiren kritik bir düzenleme hayata geçirildi.

Resmi Gazete’de yayımlanan ve yürürlüğe giren yeni Cumhurbaşkanlığı kararı ile kurum içerisindeki sözleşmeli personel statüsüne geçişlerde karşılaşılan en büyük engellerden biri olan "40 yaş sınırı" uygulaması sona erdirildi.

11219 Sayılı Karar Neleri Değiştiriyor?

24 Nisan 2026 tarihli ve 11219 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile Kamu İktisadi Teşebbüsleri (KİT) ve bağlı ortaklıklarının 2026 yılı Genel Yatırım ve Finansman Programı'nda önemli bir revizyona gidildi.

Söz konusu düzenleme, özellikle kıdemli çalışanların kariyer planlamalarında önlerini açmayı hedefliyor. Daha önce 40 yaşın üzerinde olan tecrübeli işçilerin, gerekli KPSS puanına sahip olsalar dahi sözleşmeli statüye geçişlerinde yaşanan yaş kısıtlaması, bu yeni kararname ile tamamen kaldırılmış oldu.

Geçiş İçin Gerekli Şartlar Nelerdir?

Yeni düzenlemeye göre, ÇAYKUR bünyesinde çalışan işçilerin sözleşmeli personel pozisyonlarına geçiş yapabilmeleri için belirlenen kriterler güncelliğini koruyor. Buna göre adayların:

İşçi kadrolarında en az beş yıl,
Veya geçici iş pozisyonlarında son beş yıl içerisinde en az 25 ay süreyle istihdam edilmiş olmaları,
Sözleşmeli personel pozisyonları için öngörülen genel şartları taşımaları,
Geçerliliği devam eden Kamu Personel Seçme Sınavı (KPSS) puan sıralamasına dahil olmaları gerekmektedir.

Hazine ve Maliye Bakanlığı'ndan Yürütme Görevi

Yayımlanan kararın uygulanması ve yürütülmesi süreçleri Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın yetki ve sorumluluğunda olacak.

Yapılan bu değişiklik, özellikle yıllardır kurum içerisinde emek veren ancak yaş sınırı engeline takılan deneyimli personel için büyük bir motivasyon kaynağı olurken, kamu kurumlarında liyakat esaslı istihdam politikasının sürdürülebilirliğini de güçlendiriyor.

İlgili personel, bundan böyle yaş kısıtlaması olmadan, sahip oldukları KPSS puanlarıyla sözleşmeli kadrolara geçiş başvurusunda bulunabilecekler.

Yorum Yazma Kuralları

Lütfen yorum yaparken veya bir yorumu yanıtlarken aşağıda yer alan yorum yazma kurallarına dikkat ediniz.
Türkiye Cumhuriyeti yasalarına aykırı, suç veya suçluyu övme amaçlı yorumlar yapmayınız.
Küfür, argo, hakaret içerikli, nefret uyandıracak veya nefreti körükleyecek yorumlar yapmayınız.
Irkçı, cinsiyetçi, kişilik haklarını zedeleyen, taciz amaçlı veya saldırgan ifadeler kullanmayınız.
Türkçe imla kurallarına ve noktalama işaretlerine uygun cümleler kurmaya özen gösteriniz.
Yorumunuzu tamamı büyük harflerden oluşacak şekilde yazmayınız.
Gizli veya açık biçimde reklam, tanıtım amaçlı yorumlar yapmayınız.
Kendinizin veya bir başkasının kişisel bilgilerini paylaşmayınız.
Yorumlarınızın hukuki sorumluluğunu üstlendiğinizi, talep edilmesi halinde bilgilerinizin yetkili makamlarla paylaşılacağını unutmayınız.